重庆川仪微电路有限责任公司

2025年度CSR年度报告

董事长致词： 

2025年，按照四联集团要求以及公司高质量发展总体规划，重庆川仪微电路有限责任公司（以下简称“公司”）在不断推行国有企业改革的同时，积极承担社会责任，将公众对企业的社会基本要求与共同期盼，转化为促进企业不断发展壮大的目标之一。这一年，公司一手抓主体产业提质增效，积极推动电子制造产业转型升级，一手优化布局产业结构，多点发力积蓄增长后劲。公司汽车电子/工业电子水土生产项目已初步形成规模效应；自主产品研发取得新突破，进入试制阶段；下属子公司绵阳科技公司把握新能源风口，营业收入、利润总额双双创出历史新高，骄人业绩树立起新的发展里程碑；先进分公司通过一年的整合期，现已稳中求进，不断加快智能化改造和产能提升。

我们始终坚信：

只有积极履行社会责任，才能实现企业与社会、环境的和谐共生。公司以“卓越电子制造，智能传感未来”为使命，将社会责任理念贯穿于研发、生产、销售和服务的各个环节。在追求经济效益的同时，注重环境保护、员工福祉、社会公益等方面的责任履行，努力成为有担当、受尊敬的企业公民。

2025年公司主要的CSR策略为：进一步强化合规体系、更友好的生产与环境互动、更多的绿色能源市场、关爱员工与价值实现。我们已经采取了下述措施以达成策略：

一、切实遵守管辖地政府的规定，严格执行封闭式管理生产运作模式。不仅保证了生产任务的有序进行，而且更有效地使员工减少被感染的风险，确保其身心健康。

二、公司充分利用新的作业设备与环境，努力降低生产活动中的碳排放及能源消耗，与环境的良好互动得到极大地改善。

三、公司加大了绿色能源制造领域市场的开拓，产品在新能源汽车电子、绿色储能系统等领域进一步突破，极大地提高了绿色能源产品的占比，并在2025年度成为美国维谛公司的全球优选供应商。

四、公司特别重视合作伙伴的CSR改善问题，特别是在原材料价格上涨的不利局面下为保证供应链稳定及供应商CSR责任方面高度合作，成效积极。

五、公司积极致力于员工关爱及职业健康安全，同时抓住新能源、储能需求大幅度提升的市场机遇，大量聘用失业人员，对社会和谐作出了贡献。

公司将秉承其核心价值观达成持续发展的愿景，同时将积极致力于其社会责任，未来公司还将在绿色制造、智能化车间建设、供应商CSR责任进一步强化等方面持续推进，以期可持续性推动CSR建设。

                                                              董事长：赵光剑

一、公司简介

重庆川仪微电路有限责任公司是一家致力于电子设计与制造服务的优质企业。我们着力于为客户在通信系统与设备、汽车电子、工业控制与自动化、新能源与电力电子、消费及家用电子、计算机特殊应用等领域提供完全的设计、制造、解决方案。凭借其在先进微电子行业的数十年经验与实力，具备了为客户提供从器件到模块直到系统板以及整机的制造能力。

公司成立于1965年，并于2002年进行了法人制改造。通过对引进技术的消化吸收及持续不断的技术工艺创新，公司已经形成了电力与新能源电子业务、笔记本外设电子业务、汽车电子业务、磁性器件业务及特种厚膜集成电路业务等多种业务板块；将为我们的合作伙伴提供包括柔性供货，敏捷反应，优良品质，高可靠性，一流服务在内的竞争优势。

公司始终坚持“诚信、坚韧、创新、执行”的经营宗旨，将超前的意识和务实的作风充分结合起来，推行智能制造，以科学的管理作为技术超前、制作精良、服务优良的最终手段，为公司的中、长远发展奠定了坚实基础。

2025年，公司实现营业收入12.64亿元，同比增长 9.34%。电力电子组装成为行业主要制造者，其销售收入占比83.7%，高端竞技键盘主控板开始批量生产；磁性器件发展良好，为5G通信系统配套。

二、主要产品与服务

（一）汽车电子

1. 汽车车用传感器，TPS/ETC/ETB，集成一体化TPS等。

2. 汽车车用控制部件，汽车换挡器位置传感器控制组件等。

3. 车用电子零部件制造，CDI/ECU模块，车灯模块等。

（二）磁性器件

1. XDSL通信接口变压器系列信号变压器，滤波器电感器系列等。

2. 功率磁性器件，功率电感器，功率变压器等。

3. LAN变压器系列。

（三）混合集成电路

厚膜混合集成电路

（四）电子制造服务（EMS）

1. OEM服务

2. ODM服务

3. 微细组装

三、公司愿景、使命及核心价值观

愿景：成为国内有影响力的电子制造服务和传感器制造企业

使命：“卓越电子制造，智能传感未来”

核心价值观：诚信  坚韧  创新  执行

诚信是企业立命之本，只有诚信的企业才能成为百年老店。

坚韧是中华精神，只有坚忍不拔才能克服一切挫折与危机。

创新是企业之魂，只有创新，才会凤凰涅槃。

执行是企业的保障，只有忠诚的执行，才有完美的结果。

四、股份结构

公司为中国四联仪器仪表集团有限公司下属国有全资子公司，注册资金16792万元，独立法人；公司设董事会，董事会由5名董事组成；公司由管理团队负责运营工作，公司董事会聘任总经理及职业经理人。

公司全额出资在四川省绵阳市设立了绵阳四联电子科技有限公司，注册资金1000万元，独立法人；绵阳四联电子科技有限公司管理机构由1名执行董事及相应经理团队构成，主要承担电力电子、新能源电子器件方面的生产、研发、销售工作。

五、2025年度关键荣誉

持续开展RBA有效管理与升级

荣获维谛公司“优秀供应商奖”

2025年度员工福利待遇持续提高

不断扩大生产规模，向社会提供就业岗位

进一步实施节能减排绿色制造

六、CSR策略与管理

公司始终坚持开展有价值的事业，同时以“顾客至上主义”为基础，以创新驱动为引领，提供让客户满意、喜爱的产品和服务，力争树立“具有进取精神的川仪微”的形象。在实现经济作用的同时，充分重视公司的社会存在意义，加强环保意识，诚实展开活动，以期不断提高公司价值。公司将不断提高每位员工对CSR的认识，加强公司治理，巩固实现CSR的经营基础，并对社会做出积极贡献。公司CSR管理委员会在2024年中行之有效地推进了社会责任管理的优化并取得了较好的成绩，这个委员会对ISO45001的体系建立以及RBA 升级也付出了巨大的努力。

环境、健康与安全（EHS）

节能减排、绿色制造

供应链CSR管理

社会贡献与完善救援

七、环境与可持续发展

作为一家工业生产企业，公司始终秉持着对环境保护的高度责任感和使命感，将可持续发展理念贯穿于公司的生产经营全过程。在追求经济效益的同时，致力于实现环境效益的最大化，为建设美丽家园贡献自己的力量。目前，公司在环保、节能减排以及碳排放管理方面的行动与成果，展示公司在生态文明建设中的积极作为和坚定决心。

（一）环境管理与保护

1. 资源节约与综合利用

公司以建设节约型社会和增强可持续发展能力为指导，积极推动能源、土地等资源的节约和综合利用。通过采用先进的节能环保技术和设备，优化生产流程和工艺，不断提高资源利用效率，力求以尽可能少的资源消耗和环境占用获得最大的经济效益和社会效益。同时，公司积极推进设备更新和技术改造，以节能减排为主要目标，引入新设备、新工艺和新技术，持续降低能源消耗和污染物排放。

2. 员工环保意识提升

公司高度重视员工环保意识的培养，长期开展以部门或班组为单位的“习近平总书记关于安全环保、生态文明论述”主题教育培训。2025年，从高管到一般员工，累计培训1673人次，员工的环保意识得到了显著提高。通过培训，员工更加深刻地认识到环境保护的重要性和紧迫性，将环保理念融入到日常工作中，形成了全员参与、共同推进环保工作的良好氛围。

3. 环境保护体系建设与责任落实

公司长期研究制定周边环境保护政策，并指派专人负责周边环境保护体系的建立、实施、保持和改进。为确保环保工作顺利开展，公司为环保工作提供了必要的人力、物力以及技术和财力支持。同时，公司积极接受地方环境保护部门的监督和管理，严格履行整改意见，严格按照当地环保局要求，落实企业环境保护主体责任，提高自觉遵守环保法律法规的意识，依法履行环保义务，规范公司环保行为，承担环境保护责任，确保公司各类污染物稳定达标排放，维护环境安全，改善环境质量。2025年公司累计投入各类整改资金5.8万余元，有力地保障了环保工作的有效开展。

（二）节能减排措施与成果

1. 理念倡导与文化传播

在公司内外大力倡导、普及保护环境、节省能源的观念，海报和条幅标语宣传，将其深深植入公司文化之中，使环保、节能成为全体员工的自觉行动准则。

2. 产品与采购环节管理

公司注重产品的环保性能和节能效益，在产品开发和销售过程中，尽量推出对环保、节能有益的产品，以满足市场对绿色产品的需求。在采购环节，严格控制采购的材料和设备，优先选择节能环保的产品，从源头上减少能源消耗和环境污染。

3. 制度建设与执行监督

公司建立健全了节省资源、能源，保护环境的规章制度和细则，如《能源消耗和温室气体排放管理控制程序》、《节能减排管理办法》、《安全环保责任制度》、《安全环保风险双重预防管理细则》等，并加强监督执行力度，确保各项节能措施落到实处。通过完善的制度体系和有效的执行机制，规范员工的日常行为，促进节能减排工作的常态化和制度化。

4. 具体节能减排成果

公司积极推行节能减排，倡导全体员工节约每一度电、每一张纸、每一滴水，形成了“人走灯灭”等良好的节能习惯，冬夏两季空调温度限范围控制管理。在引入电算化、内网等电子网络工具的基础上，基本实现了办公无纸化，有效降低了纸张的使用量；减少无效的集体会议，在高温季节集中办公等。2025年公司温室气体排放量23865.89 tCO2e，2026年温室气体减排目标606tCO2e，并建立了碳排放相关的数据统计分析，为公司的可持续发展奠定了坚实基础。

（三）环境管理体系与认证 

公司继2006年首次通过ISO14001环境管理体系认证后，二十年间，按期顺利通过了复评认证。ISO14001环境管理体系的建立和有效运行，确保了公司环境管理工作的科学性、系统性和持续改进性。通过该体系的实施，公司不断优化环境管理流程，完善环境监测和控制措施，提高环境风险防范能力，实现了环境绩效的稳步提升。同时，ISO14001环境管理体系认证也增强了公司在市场中的竞争力和信誉度，为公司的长期发展和品牌建设提供了有力支持。前年，公司通过了UL2799废弃物零填埋认证，有效回收利用资源，为减少资源浪费和保护环境贡献力量。

（四）未来期望 展望未来

公司将继续坚定不移地走可持续发展道路，在环保、节能减排和碳排放管理方面持续加大投入和力度。我们将密切关注国内外环保政策和技术发展趋势，积极引进和应用先进的环保技术和管理经验，不断提高公司的环境管理水平和节能减排能力。同时，公司将进一步加强与政府部门、科研机构、行业协会等各方的合作与交流，共同探索解决环境问题的新途径和新方法，为推动行业的绿色发展和生态文明建设贡献更多的智慧和力量。我们将持续致力于打造资源节约型、环境友好型企业，实现企业经济效益与环境效益的双赢，为建设美丽中国做出更大的贡献。

八、供应链CSR管理

公司采用本地与绿色资源的方式提升供应链CSR管理，以达到产品购买的CSR要求，主要采取了如下行动：

提高供应商的CSR敏锐性及能力，以达成持续改进。

尽快督促供应商建立CSR管理系统并帮助其改善关键CSR问题以减低其风险。

尽快督促供应商CSR达标并向其下游供应链延伸。

已将CSR建设纳入供应商引入的要素评审中。

与关键供应商签署CSR宣言。

将供应链CSR管理纳入CSR委员会专项管理。

由SQC定期采集供应商数据进行评审、反馈。

九、员工管理

（一）员工概况

公司现有员工目前在岗员工1023人，大专及以下学历913人，占比89.25%；本科及以上110人，占比10.75%（含硕士7人）。具有高级职称9人，中级职称21人，初级职称68人。

（二）健康及安全

公司建立、健全了各项劳动安全卫生制度，严格执行国家相关的劳动安全规程和标准，对员工进行全方位劳动安全卫生教育，为员工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2025年一是开展了职业病危害因素现场检测，二是按《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关要求，组织接触职业病危害因素作业的97名员工进行职业健康体检，各项工作均无异常情况出现。

公司按照国家相关安全生产法规以及消防安全管理规定的要求建立健全了安全管理机构，配备了与企业生产经营规模、技术发展水平相适应的安全生产管理人员，制定并不断完善以安全生产责任制为核心的各项规章制度，积极采取各项措施为员工提供健康、安全的工作环境和生活环境。

（三）职业生涯路径与成长

1. 职业生涯管理的基本原则：

（1）创新发展原则——人才机制设计

（2）规范科学程序化原则——人才制度建设

（3）公开、平等、竞争、择优原则——选拔、任用、储备人才

（4）专人指导与全程跟踪的原则——人才职业生涯设计

（5）按需施教的原则——人才培训

（6）奖惩严明与能上能下的原则——人才考核使用

2. 职业生涯管理的基本内容：

（1）公司发展目标的宣传教育

通过会议、刊物，主管的宣讲等方式，让员工了解公司的发展目标。使员工对公司的目标产生认同，建立使命感，以此激发员工内在的积极性，并尽而促进员工之间的了解、沟通，建立共识，为完成公司目标而共同奋斗。

（2）建立员工资料档案

资料档案包括个人的基本情况，如学历、性别、工作经历、培训记录、任职记录、工作绩效及考核资料等。

（3）对员工提供相关信息

及时为员工提供公司发展和员工个人的信息，增进员工对公司的了解，包括职位升迁机会与条件限制，工作绩效评估结果、培训机会等。

（4）对员工职业生涯进行评估

由人力资源部牵头，对员工进行评估，协助员工分析自己，增加个人的生涯知觉，自信心等。

（5）人力资源管理活动的配合

人力资源管理活动为要密切配合职业生涯规划工作。如确定员工的生涯发展方向，使员工能集中精力学习新知识和新技能，对员工的工作进行轮岗调适，增加员工的工作技能，丰富员工的工作经历，领导侯选人的培育，管理人员素质的提高，预测未来人力供需与调配计划等。

（6）建立奖赏升迁制度

要开辟多种升迁渠道，包括行政管理、技术职务系列，让优秀员工均能达到其级别，享受其待遇，使生涯目标得到实现。对有突出贡献的员工进行精神上、物质上的奖励。

（7）加强员工的训练与教育

训练是为了提高员工的工作技能 ，是为了满足当前的工作需要。教育则是培养未来公司所需的人才。通过训练与教育，增进其技能，丰富其理论，转变其观念，变革其思维。一方面促进其职业生涯发展，另一方面使其成为有用人才，为公司作出更大贡献。

十、社会贡献

公司在努力发展自身经济的同时，积极参加公司所在地区的科教卫生、社区建设、扶贫济困等社会公益活动，促进地区发展。

公司以购买偏远山区群众农产品和服务为主要手段，形成消费扶困新格局。2025全年，发动广大干部职工参与巫山扶贫产品购买活动，助力巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴，购买扶贫产品金额达175万余元。

2025年公司把关怀和温暖及时送给每位职工；切实开展职工住院慰问、生育慰问等各项慰问，慰问人数共计39人，慰问金额约3.1万元；每月发放职工生日慰问，慰问人数共计631人，慰问金额27.7万元；广泛开展“夏送清凉”活动，将夏季防暑降温工作落到实处，送清凉慰问人数658人，慰问金额9.9万元，为职工购买防暑降温药品约0.3万元；坚持开展“冬送温暖”活动，及时对困难职工、困难退休职工等进行慰问关怀，帮扶慰问困难职工41人，发放慰问金约7.8万元，慰问退休困难职工88人，发放慰问金3万元，进一步提升了职工群众的幸福感获得感安全感；为职工购买互助保险，参保人数627人，参保金额共计约1.8万元，1名职工患重疾成功理赔1万元，3名职工接受了工会互助保险送温暖慰问。

2025年在全球经济下行的情况下，公司为当地提供新增就业岗位23个。

十一、公司基本政策声明

（一）劳工保障

1. 自由选择自由。不使用强迫、抵债或用契约束缚劳工。所有工作都是自愿的，并且员工在合理的通知情况下拥有离职的权利。不扣押劳工任何证件。

2. 不用童工。在制造的任何阶段部使用童工。“童工”是指未满16周岁的人士。

3. 工时。每天正常工作时间8小时，每周正常工作时间不超过40小时，自愿加班，每月加班不超过36小时，每周七天至少休息一天。

4. 工资与福利。支付给员工工资包括最低工资、加班工资和法定福利等，所有均符合当地法律法规。

5. 不歧视。公司不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇佣及实际工作中歧视员工。

（二）职业道德

1. 公司的所有业务活动应遵守有关法律、法规。

2. 公司提倡所有员工能够诚实、守信，良好的信誉本身就是公司的无价资产。

3. 公司重视取得成果，但更重视取得成果的方式。公司不允许员工以违法为代价或通过不道德的方式获得成果。

4. 公司鼓励员工向上级管理者汇报工作情况，当公司经营过程中出现可能违反法律和公司政策的嫌疑时，公司希望员工能向管理层汇报。

5、公司期望各级管理者能以身作则，遵守公司的方针、政策和各项规章制度。

6. 公司所有的商业行为应真实、准确地反映在记录中，禁止任何方式的弄虚作假。

（三）利益冲突

1. 公司利益的保障是个人利益获取的前提，当双方利益发生冲突时员工应以公司利益为主。

2. 公司员工在同供方、客户和其它第三方打交道时，严禁个人利益与公司利益发生冲突。

3. 公司员工在工作期间或离开公司后，未经本公司允许，不得因私人利益向任何人提供因员工在本公司工作而获得的具有保密性质的资料，否则，也将按违反公司“保密协议”“奖惩条例”及相关规定处理。

（四）担任董事职务

在没有得到公司的书面认可前，禁止员工在非关联的行业或机构担任董事或其他职务。

（五）社会活动

1. 在符合法律规定并经上级部门批准的情况下，公司可以向组织或个人提供捐赠。员工个人的合法捐赠不影响其在公司的职位、升迁和报酬等事项。

2. 员工在工作时间以外可以以私人身份参加或从事社会活动，但不得代表公司；更不得在工作时间以及工作之余结党营私，从事非法活动。

（六）安全、卫生和环境政策

1. 公司所从事的经营、管理、生产活动，要本着合理控制风险、可操作性强、安全、环保的原则。

2. 公司的一切业务活动应符合相关的法律、法规及各种条例和标准。

3. 公司将尽力营造一个无工伤、无职业病、无事故的工作环境，并鼓励员工的预防性卫生计划和安全行为来增进员工的健康和安全。防患于未然是公司的首要目标，并对经营、管理活动中造成的意外或事故作出迅速反应。

4. 公司将尽力降低运营风险，公司的经营、管理过程要严格遵守这一目标，对其间的风险要有预警机制，预防性地作出预测和评估。

5. 公司承诺要减少对环境的污染，保护自然资源。

（七）客户关系和技术、产品质量和技术

1. 对商业信息的把握是公司能否取得成功的重要因素之一。

2. 公司应对所经营的产品和提供的服务向客户负责，并应及时了解客户现实的和潜在的需求。

3. 对客户的要求及其所关心的事情，公司有关部门应快速作出反映，并以此树立公司的形象，以期对公司的经营有益。

4. 为客户提供有关公司产品或服务的资料应正确、充足。

5. 尽最大可能为客户提供满意的、高质量、快捷的服务。

6. 在提供其他信息时要保证真实、有效。

7. 加强与公司外部有关部门的相关交流工作，提倡并鼓励员工在工作中努力发现、发明和运用先进的技术，使经营与管理工作得以顺利进行。

（八）员工发展及管理

1. 高素质的员工是公司生存和发展的必要保障。公司将努力提高员工的职业道德及业务素质，鼓励员工通过各种方式，不断地提高自身的水平，以适应公司发展的需要。

2. 先进的管理方法是公司实现可持续发展的必要保障。公司鼓励员工在各个层面上不断运用合理、先进的经营、管理方法，以促进公司经营的高效顺利运行。

（九）廉洁从业，诚信经营

1. 公司将为员工提供安全、卫生的工作环境。严格禁止在业务活动中和办公室内滥用非法药物，或使用、分发、出售违法的上述物品。严格禁止对酒精和有害物质有依赖的人员在公司工作。

2. 严格履行本岗位职责，不利用岗位职权和职务上的便利谋取不正当的利益，损害客户、供应商、相关利益方和本公司利益。

3. 禁止发生腐败和不诚信事件，做到“不行贿、不送礼、不关联、不弄虚作假、不偷工减料、不商业欺诈、信守承诺”。

4. 不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游等高消费娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务。

（十）开放式交流

1. 公司鼓励员工在任何时候与其直接上级讨论，解决其工作中出现的问题、困难和想法，直接上级应安排时间。

2. 员工与其直接上级充分地讨论后，也可以与各级管理者交流。与各级管理者交流时，可根据员工的意见决定其直接上级是否参加。

3. 员工在工作期间遇到问题须向其直接上级请示，如请示未果，可越级上报征求上级领导意见，上级领导应及时协调其间出现的问题，以保证工作的顺畅运行。

4. 在进行这种沟通时，有关人士会听取员工的意见，并做出某种程度上的有意义的回应，任何人不得因此对员工进行报复。除非员工同意，否则讨论内容将严格保密。

（十一）亲属回避原则

1. 员工在公司工作，不得将个人亲属以任何方式引荐至公司工作，或参加公司对外的招聘活动，否则公司有权将其（或其中一人）辞退

2. 公司严令禁止员工拉帮结派或在公司处不正当异性关系。